근로자수 등의 변동여하에 따라 기존 승인의 효력여부가 결정
사업주가 변경된 경우(종전의 사업주는 적용제외 승인을 받았으나 현 사업주는 적용제외 승인을 받지 않은 상태)에는 근로조건의 결정권한을 가진 사용자가 변경된 것이므로 원칙적으로 감시․단속적근로자에 대한 적용제외 승인을
근로자 개인과 사용자의 관계, 노동조합과 사용자의 관계를 중심으로 하여, 어떤 경우에는 노동조합과 정부의 관계, 노동조합과 노동조합의 관계 등도 규율하고 있다는 점을 가리키는 것이다.
이처럼 노동법의 규율대상이 매우 다양한 것이긴 하지만, 노동법의 본래적 대상은 역시 근로자 개인과 사
1. 최저임금제도의 기본취지
최저임금제도의 기본취지는 저임금 노동자들의 임금수준을 사회적 최저수준 이상으로 끌어올려 생활보장을 하는 것이다. 특히 한국의 경우 사회보장제도가 극히 저급한 상황(사회보장 수준 세계 130위)에서 최저임금제도는 한계임금 노동자와 그 가족의 생활보장을
단속적으로 계속되었으나 곧이어 다시 몬족의 미얀마 지배가 시작되었다. 1759년에 미얀마 전역을 확보하고 미얀마 최후의 왕조를 건설했다. 미얀마는 세력을 확장하던 중 아삼 지방을 점령했으나 2번에 걸친 영국-미얀마 전쟁(1824∼26, 1852)으로 아삼 지방뿐만 아니라 다른 지역까지 잃었다. 제3차 영국-
근로자 계층에서도 노총의 의례적인 구호 외에는 별로 공식적인 요구가 없었다. 또 사회복지사업을 불러일으킬 만한 특별한 사회적 행동이나 사건도 없었다. 그러나 사회보장제도 수립을 위해서 간혹 몇 가지 사건이 유발되기도 하였다. 그 후 1962년 7월 국가재건최고회의 의장은 내각수반에 대하여 「